Uma das tantas frases famosas de Buda diz assim: “A mente é precursora de todas as ações”. Vale dizer então que primeiro é preciso imaginar, pensar ou sonhar para que se possa materializar o desejo. Mudar a forma de pensar muda naturalmente a forma de agir, o que evolui para novos resultados.

Sabe-se, porém, que toda mudança é difícil e vem cercada de resistências por todos os lados. E nas organizações isso não poderia ser diferente. A mudança é tipicamente lenta e perturbadora. O medo pelo desconhecido coloca um tipo de trava e tolhe qualquer possibilidade de ações proativas. Um dos santos da Índia, Swami Nityananda, declarou: “se você tiver medo de água, não poderá atravessar o rio, mesmo de barco”.

Também no livro “Quem mexeu no meu queijo” há uma frase nesse sentido – “Se você não tivesse medo, o que mudaria em sua vida?” Que poderia ser também – o que você mudaria em sua empresa? Se a gestão dá abertura para implementar novos projetos, é inovadora, então dar o primeiro passo pode fazer a diferença.

Os questionamentos são sempre assim: o que você vai fazer por mim? E Pelo meu setor? Aqui não vai mudar nada? Nesse contexto, há uma mentalidade repleta de direitos e sistemas de valores que fazem esmaecer o sentido do trabalho. O trabalho vai mais além do que se percebe, pois ele é maior que o serviço prestado. Ele estrutura o tempo e a vida pessoal. Constrói nossa história. As ocupações engendradas pelo trabalho proporcionam um arcabouço de defesa contra a ansiedade e o vazio.

Uma história sufi diz que um senhor, depois de pagar um preço irrisório por um cesto de pimenta malagueta, começou a comê-las. Quanto mais comia, mais sua boca queimava, levando-o às lágrimas. Vendo isso, um amigo lhe perguntou por que continuava a comer pimentas tão picantes, foi então que lhe respondeu:

- “Estou esperando encontrar uma doce.”

Assim, grande parte das pessoas dentro das organizações está comendo pimentas, insatisfeitas, infelizes, esperando recompensas externas e motivação para um melhor desempenho. Esperam o milagre da mudança, por dias melhores e não são capazes de dar um passo em direção a isso. Ficam bloqueadas pelo medo e preferem esperar para ver se encontram uma pimenta doce.

E na sua empresa, ainda há gente comendo pimenta malagueta?

Cida Montijo - Consultora Organizacional e Associada ao IBEF/MG